來(lái)源| 中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁 案例發(fā)布
寧夏回族自治區(qū)銀川市仲裁院
核心提示
問(wèn):公司單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同,是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答:可以。
基本案情
2012年3月,陳某應(yīng)聘至某集團(tuán)下屬能源公司負(fù)責(zé)外操工工作,雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同,合同到期后雙方又將合同續(xù)訂至2018年3月31日,期間能源公司未給陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2016年3月,能源公司發(fā)布通知,要求陳某到公司下屬的CNG母站工作,如不服從安排則按曠工處理??紤]到工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)都發(fā)生變化,陳某不同意調(diào)崗,之后陳某離開(kāi)崗位停止上班。
2016年4月,陳某的委托代理人向能源公司郵寄律師函,表示陳某以公司單方調(diào)整工作崗位、長(zhǎng)期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求與其解除勞動(dòng)合同,能源公司簽收該郵件。為維護(hù)合法權(quán)益,陳某提起勞動(dòng)仲裁。
仲裁請(qǐng)求
請(qǐng)求能源公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
能源公司要求陳某到下屬的CNG母站工作,如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法?陳某提出解除勞動(dòng)合同,單位是否要向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
處理結(jié)果
裁決能源公司支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案件評(píng)析
①:
能源公司要求陳某到下屬的CNG母站工作,如不服從安排則按曠工處理的做法是否合法?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?!钡谑邨l規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款……(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);……”。
本案中,公司變更與陳某勞動(dòng)合同中約定的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)等涉及陳某切身利益的重大事項(xiàng),應(yīng)與陳某平等協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后方可變更原勞動(dòng)合同約定的相關(guān)內(nèi)容。但從公司向陳某發(fā)送的通知看,此次調(diào)崗系公司的單方安排,且公司未舉證證明雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行過(guò)充分而有效的協(xié)商,在雙方未經(jīng)平等協(xié)商、未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下,公司直接對(duì)陳某作出曠工處理的做法不符合法律規(guī)定。
②:
陳某提出解除勞動(dòng)合同,單位是否要向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
本案中,陳某以用人單位單方調(diào)整工作崗位、長(zhǎng)期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求與其解除勞動(dòng)合同,依法行使了作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán),并向公司履行了告知義務(wù),其要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”、第三款“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”支付情形,故公司應(yīng)該向陳某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
文|寧夏回族自治區(qū)銀川市仲裁院
編輯|劉俊良