開啟“云測評” 精準選“英才”

4月30日上午，某國企2022年招聘線上面試在源動力人才測評中心圓滿完成?！叭鞒探M織規(guī)范、便捷高效，真正解決了當前疫情形勢下招聘活動組織實施的難點痛點!”，現(xiàn)場評委專家和企業(yè)負責人對此次遠程線上面試給予了高度肯定。

4月份以來，安徽省多市爆發(fā)疫情，國考延期，事業(yè)單位考試推遲，其它線下考試均被迫按下了暫停鍵，各企事業(yè)單位的招聘活動陷入了組織實施難、人才測評難的困境，“疫情期間人員可以不流動，但工作不能不開展，好多工作都面臨無人可用的尷尬局面！”一位資深企業(yè)HR談到目前局面感嘆頗深。鑒于各用人單位的困境和需求，合肥源動力及時調(diào)整推廣測評模式，將原有的“面對面”現(xiàn)場筆試+面試，調(diào)整為“遠程筆試+線上面試”的“云測評”新模式。

遠程筆試：基于計算機化考試測評技術(shù)和服務(wù)，應(yīng)用獨創(chuàng)的人才評價標準和評價體系，為行業(yè)、企業(yè)人才選拔、招聘提供大規(guī)模統(tǒng)考服務(wù)、靈活的在線測評服務(wù)。

源動力遠程筆試平臺運用強大的視頻、音頻分析技術(shù)和人工智能算法，可實現(xiàn)AI人臉識別驗證，防止替考；全程安全環(huán)境檢測，雙視角監(jiān)控，監(jiān)考無死角；精準人體行為監(jiān)測，實現(xiàn)考生異常狀態(tài)自動識別；系統(tǒng)操作行為監(jiān)控，杜絕切屏、離屏、分屏和遠程控制，防止考生作弊；遠程視頻、語音監(jiān)測，實時多人監(jiān)控，巡考監(jiān)督，實現(xiàn)考試過程引導(dǎo)和干預(yù)；全過程視頻云端存儲，考試過程可回溯、可復(fù)查，杜絕在線考試中可能出現(xiàn)的舞弊行為，為考試的公平公正保駕護航

線上面試：通過數(shù)據(jù)庫技術(shù)和流媒體技術(shù)，助力用人單位高效的進行面試安排，客觀、公正的完成人才的篩選工作?？忌蛹疫B線面試考場，“隔空”答題，評委現(xiàn)場評分，組織流程規(guī)范，確保公正公平。

源動力“云面試”平臺可實現(xiàn)1對1異地網(wǎng)絡(luò)面試、1對N半居家網(wǎng)絡(luò)面試、N對N全居家網(wǎng)絡(luò)面試、群體異地面試4種面試形勢。

為確保面試公正公平，該平臺實現(xiàn)了線下面試“云端”的完美“復(fù)制”?？忌灾灥?，人工核驗身份并留存核驗影像；考生面試環(huán)境安全檢測，“面部+全景”雙攝監(jiān)管；面試抽簽號隨機獲?。缓蚩际胰淘诰€管理和遠程叫號；面試視頻同步交流或錄像回放；面試全過程巡考在線監(jiān)督等功能。

源動力一直致力于人才測評體系的建設(shè)與規(guī)范、測評新工具的探索與應(yīng)用，特別是疫情發(fā)生以來，為有效控制招聘活動中的人員聚集風險，解決當前非接觸測評實施難點痛點，公司加大探索與研發(fā)投入，及時推出遠程筆試和云面試服務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，疫情以來源動力測評共組織遠程筆試和線上面試30余場，先后組織了教師及醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員的人才引進項目5場、校園招聘2場，國有企業(yè)社會招聘20余場，在有效控制了人員聚集的基礎(chǔ)上，充分解決了各企事業(yè)單位的招聘需求。