轉(zhuǎn)戰(zhàn)“云端”招聘,源動力助力企業(yè)招才引智

“德爾塔”來襲，線下集體活動被緊急叫停，企業(yè)招聘再次陷入“組織難”的窘境。為切實(shí)解決企業(yè)招聘難題，助力企業(yè)精準(zhǔn)篩選合適人才，8月21日，合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司采取線上面試的形式，組織了某城鄉(xiāng)建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司下屬子公司招聘的遠(yuǎn)程視頻面試。

“總體而言感覺得比線下更為簡單，能很好調(diào)節(jié)好自己的情緒，不像面試現(xiàn)場那樣緊張，也不用擔(dān)心疫情安全的問題了?！币晃粍倕⒓油昃€上面試的學(xué)生打電話談及感受時稱。據(jù)悉，該城鄉(xiāng)建設(shè)投資（集團(tuán)）有限公司下屬子公司此次招聘含4個崗位4名工作人員，全程采取網(wǎng)上報名、資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)和網(wǎng)絡(luò)確認(rèn)等環(huán)節(jié)，報名265人，最終52名考生參加了遠(yuǎn)程視頻面試。專家組結(jié)合職位特點(diǎn)對考生的綜合分析能力、解決問題能力、人際溝通能力以及語言表達(dá)和舉止儀表等方面進(jìn)行了綜合評價。

作為全省人才測評行業(yè)的龍頭企業(yè)，近年來，合肥源動力一直致力于人才測評體系的建設(shè)與規(guī)范、測評新工具的探索與應(yīng)用。特別是新冠疫情發(fā)生以來，針對筆面試現(xiàn)場組織難、風(fēng)險把控難、應(yīng)急處置難等企業(yè)HR擔(dān)心的問題，積極運(yùn)用“遠(yuǎn)程筆、面試云平臺”，全方位為用人單位和求職者提供無接觸招聘測評服務(wù)，確保企事業(yè)單位精準(zhǔn)、快速的招聘到合適人才。